Das Training beginnt mit einem Grundlagenmodul (4–8 Stunden), das die inhaltliche Basis schafft. Darauf aufbauend können – je nach Bedarf und Zielsetzung – weiterführende Module mit spezifischen Schwerpunkten flexibel ergänzt werden. Alle Inhalte werden gezielt auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten, beispielsweise auf Leitungen, Ensembles, Studierende oder Lehrende. So wird eine hohe Relevanz und direkte Anwendbarkeit im jeweiligen Arbeitskontext sichergestellt.
Thematische Schwerpunkte des Social Justice & Diversity Trainings sind unter anderem:
Klassismus, Rassismus, Gender & Sexismus, Diskriminierung Ost, Antisemitismus, Ableismus, Lookismus sowie Altersdiskriminierung.
Das Training wird von zwei erfahrenen Trainer*innen durchgeführt. Je nach inhaltlichem Fokus wird das Team durch weitere Expertinnen aus unserem Netzwerk ergänzt, um spezifische Perspektiven und vertiefende Expertise einzubringen.